Directeur gestion des ressources humaines 100 vues

Description du poste

LE COMPLEXE:

La vice-présidente, Ressources humaines et services intégrés, dirigera les efforts visant à numériser et à transformer la Banque en un effectif basé sur les connaissances, à promouvoir des politiques de ressources humaines qui renforcent les talents, à promouvoir une culture axée sur la performance et à assurer la compétitivité de la Banque. l’employeur de choix. Sous la direction du président, il / elle dirigera une nouvelle culture d’entreprise qui récompense la créativité et l’innovation et attire et conserve un effectif de classe mondiale au sein de la Banque.

 

LE DÉPARTEMENT DE LOCATION:

Le département des ressources humaines est chargé d’attirer; développer, motiver, fidéliser et mettre en place un service des ressources humaines professionnel, efficace et efficient dans les différentes unités organisationnelles de la Banque. Opérant dans un environnement de partenariat commercial, le directeur, Ressources humaines, soutient les principales initiatives commerciales visant à recruter et à développer des professionnels talentueux, à accroître les capacités de performance, à appliquer les meilleures pratiques en matière de gestion des talents et à accroître l’engagement des employés. Celles-ci permettent de renforcer les capacités organisationnelles nécessaires à la réalisation du programme d’activités stratégique de la Banque.

Afin de créer une méthode de travail des ressources humaines véritablement transformée, le service des ressources humaines est structuré autour d’un modèle triangulaire: Partenaires commerciaux pour la stratégie, la contractualisation avec les clients et la fourniture de solutions RH; Centre d’expertise / experts en la matière pour la consultation interne, le leadership éclairé, la conception, le développement des talents / du personnel, la formation et l’analyse comparative des meilleures pratiques; Services partagés en RH pour l’excellence transactionnelle et la sensibilisation des employés. Ce nouveau modèle de ressources humaines offre une expérience du cycle de vie des employés de classe supérieure.

 

LA POSITION:

Relevant du vice-président, Services généraux et secondant la haute direction, en partenariat avec ce dernier, le directeur dirigera une équipe de professionnels des ressources humaines chargé de maintenir et de promouvoir le changement dans l’ensemble de la Banque, tout en dirigeant la stratégie en matière de ressources humaines de la Banque. En tant que membre clé de l’équipe de direction, le directeur des ressources humaines assumera divers rôles de généraliste afin de développer et de diriger les fonctions des ressources humaines dans l’ensemble de la Banque, en veillant à ce que les ressources humaines soient alignées sur les objectifs stratégiques de la Banque. Le directeur des ressources humaines supervisera la gestion de 3 divisions; (i) Partenariat commercial RH (ii) Services partagés en ressources humaines, (iii) Centre d’expertise en ressources humaines.

L’objectif / du directeur des ressources humaines est d’aborder tous les problèmes / domaines liés au développement organisationnel, à la recherche et au développement de talents, à la planification des ressources humaines, aux programmes de rémunération et d’avantages, y compris l’engagement du personnel et l’efficacité de la gestion. Tout cela vise la satisfaction de la clientèle grâce aux partenariats commerciaux et aux services partagés. Le poste garantit la transformation de la Banque en une organisation stratégique améliorée axée sur les personnes et fournissant un excellent service.

Devoirs et responsabilités

  • Formuler et recommander des politiques et programmes de ressources humaines conformes aux stratégies et priorités de la Banque, dans les différents aspects de la gestion des ressources humaines, y compris le renforcement des capacités institutionnelles; développement de carrière; mobilité du personnel; la gestion du rendement, la gestion de la rémunération et des avantages sociaux, ainsi que la santé et le bien-être des employés.
  • Planifier, organiser, diriger et coordonner le plan de travail du département des ressources humaines et la planification et l’utilisation des ressources associées; assigner des projets et des responsabilités programmatiques; examiner et évaluer les méthodes et procédures de travail; engager le personnel pour prévenir et / ou identifier et résoudre les problèmes.
  • Diriger et orienter la direction dans la mise en œuvre des réformes institutionnelles et des ressources humaines en établissant les liens appropriés avec la stratégie opérationnelle de la Banque.
  • Conseiller la haute direction sur la vision et le cadre stratégique pour la gestion de ses ressources humaines et sur les politiques et pratiques d’appui afin d’utiliser au mieux le personnel de la Banque;
  • Diriger les programmes de gestion du changement et les changements de culture efficaces nécessaires au succès de l’organisation.
  • Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de ressources humaines alignée sur la vision, la mission, les objectifs stratégiques et les opérations de la Banque;
  • Assurer le leadership dans l’élaboration des politiques, règles, réglementations, normes et standards en matière de ressources humaines du Groupe de la Banque; en veillant à leur diffusion réussie dans l’ensemble de la Banque et à leur alignement sur les pratiques internationales et les exigences légales.
  • Gérer et superviser les responsables des ressources humaines, en les aidant à atteindre leurs objectifs stratégiques et opérationnels.
  • Promouvoir une culture ciblée et basée sur l’équipe afin d’assurer un service uniforme dans tout le département.
  • Planifiez, organisez, dirigez et supervisez la planification des ressources humaines, le recrutement, le placement, la gestion du rendement, le développement de carrière, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que la santé et le bien-être des employés de la Banque, et déterminez la structure organisationnelle appropriée du département.

Veiller à ce que des systèmes appropriés de gestion et de développement des performances, de communications, de mesures de qualité, de suivi et d’examen soient en place pour soutenir le changement, la culture et les valeurs de l’organisation.

Les critères de sélection

  1. Au moins une maîtrise ou son équivalent en gestion des ressources humaines, développement organisationnel, MBA ou disciplines connexes; Une qualification professionnelle en gestion des ressources humaines, la gestion de projet sera une valeur ajoutée
  2. Au moins quinze (15) années d’expérience approfondie et progressive en gestion des ressources humaines, dont sept (7) auraient dû occuper des fonctions de direction et / ou de supervision d’équipe et de coordination de programmes de travail ou de projets;
  3. Expérience démontrable dans l’exécution du changement de transformation organisationnelle et de l’amélioration des processus;
  4. Bonne compréhension des besoins opérationnels et opérationnels et capacité avérée d’innover, de promouvoir et d’orienter les initiatives de changement dans les politiques et les services de gestion des ressources humaines des grandes organisations et dans un environnement de partenariat commercial centré sur le client;
  5. Expérience confirmée des théories et des principes de gestion des ressources humaines, de l’élaboration de politiques et de stratégies, des relations avec les employés, de la gestion du personnel et de différents domaines fonctionnels des ressources humaines;
  6. Expérience avérée dans la constitution et la gestion d’équipes et la création d’un environnement propice, notamment la capacité de diriger, superviser, guider, développer et évaluer efficacement le personnel;
  7. Forte expérience des RH en tant que généraliste, en particulier dans les domaines suivants: (i) accompagner les gestionnaires et le personnel dans la planification et la mise en œuvre du changement (ii) les relations de travail, le bien-être et l’équilibre vie professionnelle / vie privée, (ii) la recherche, l’attraction, la sélection et le maintien en poste de personnes, (iii) la conception, la mise en œuvre et la gestion de la rémunération ( iv) égalité des chances et politiques de l’emploi, (v) gestion des systèmes et processus d’information des ressources humaines (vii) gestion et évaluation des performances, (vi) planification du personnel, planification de la carrière et gestion de la relève
  8. Expérience confirmée de la coordination et de la mise en œuvre des théories et principes de gestion des ressources humaines, ainsi que de l’élaboration de politiques et de stratégies.
  9. Solides compétences analytiques – aptitude à créer et à analyser la précision des données RH, y compris les indicateurs de performance clés approuvés par les ressources humaines
  10. Expérience avérée de la gestion de projets RH
  11. Communiquer et écrire efficacement en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue;

Compétence dans l’utilisation des applications standard Microsoft Office Suite, des systèmes ERP (de préférence SAP HR), des systèmes de recrutement en ligne et des logiciels de gestion de projets tels que le logiciel de partage ou tout logiciel similaire.

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissant d’un des pays membres de la BAD.

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