GESTIONNAIRE DE SITE 26 vues

GESTIONNAIRE DE SITE

Description du poste

Sous l’autorité SUPERVISEUR RH, le gestionnaire de site est chargé de mettre des agents à la disposition des employeurs et assurer la gestion administrative et stratégique de ceux-ci sur les sites.

ACTIVITÉS SIGNIFICATIVES DU POSTE
Dans le cadre de sa mission, le titulaire doit :

1/ACTIVITÉS DE MANAGEMENT
– Organiser Son entité de travail, en coordonner les activités et en contrôler les résultats;
– Définir les moyens humains et matériels nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés;
– Veiller au respect de la discipline, des règlements et procédures administratives et le cas échéant, décider des sanctions;
– Analyser les pratiques existantes et suggérer toute amélioration visant à optimiser l’activité de son entité de travail;
– Participer au recrutement de ses collaborateurs.

2/ACTIVITÉS OPÉRATIONNELLES
– Veiller à ce que les employés accomplissent leurs tâches ;
– Veiller à l’application des consignes de sécurité ;
– Pointer les agents et transmettre les dossiers de ceux-ci à l’administration ;
– Rédiger les rapports d’activité et les transmettre au responsable chargé d’affaires de façon hebdomadaire.

RESPONSABILITÉS
La responsabilité du titulaire est engagée dans:
– La qualité de l’accomplissement des tâches des employés
– Le respect des consignes de sécurité ;
– La qualité du pointage des employés ;
– La qualité des rapports périodiques ;
– La qualité du travail sur les sites
– es accidents sur les sites ayant pour cause non utilisation des équipements de protection individuelle ;
– le cas des vols ;
– l’insuffisance du personnel sollicité par les clients.
– La fréquence ; la régularité les quantités et la qualité des produits livrés sur les sites

Profil du poste

FORMATION
• Type : Ressources Humaines, Droit, Psychologie du travail et des organisations
• Diplôme : BAC +4 / 5

EXPÉRIENCE
• Année(s) d’expérience : 3 ans
• Expérience : Gestion des Ressources Humaines

EXIGENCES PARTICULIÈRES
Connaissances et compétences techniques :
– Savoir rédiger les documents administratifs ;
– Avoir de bonnes connaissances des règles de gestion des stocks.
– – Avoir la maîtrise de l’outil informatique et des logiciels spécialisés (WORD, EXCEL …).

Compétences comportementales :
– Organisation et méthode ;
– Prise d’initiatives;
– Communication;
– Réactivité et proactivité.

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