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RESPONSABLE REGIONAL RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUX / RH

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Vous rejoindrez la Direction Régionale des Ressources Humaines basée à Abidjan, ou vous évoluerez au sein d’une équipe multiculturelle.

Mission du poste : 

Vous aurez à piloter les processus rémunérations du Groupe (Procédure budgétaire RH, campagne annuelle de révision salariale et Comité de Rémunération), apporter votre soutien au(x) DRH(s) du périmètre pour définir, mettre en oeuvre, faire évoluer et veiller à l’application de la politique de rémunération, avantages sociaux et/ou mobilité internationale du périmètre en charge ; et contribuer à faire évoluer et homogénéiser les pratiques et participer à la professionnalisation des experts du périmètre en charge.
A ce titre, vos responsabilités seront les suivantes :
• Gérer le Reporting et le contrôle de gestion sociale ; consolider les analyses et masses salariales et suivre les effectifs et tableaux de bord sociaux
• Réaliser le budget RH du périmètre en charge, consolider et suivre ses révisions ; Participer à des études de marché et autres analyses statistiques.
• Apporter du support, de l’analyse et des conseils sur les sujets de rémunération, avantages sociaux et/ou mobilité internationale auprès des équipes de gestion RH.
• Analyser les besoins opérationnels et proposer des outils et mesures d’adaptation.
• Comprendre les enjeux du métier sur le périmètre qu’il couvre.
• Etre force de proposition sur la définition, la mise en place et le suivi de la politique de rémunération qui peut tenir compte, sur un périmètre donné, de l’environnement fiscal et/ou légal et/ou réglementaire, risques associés.
• Participer à la réflexion sur l’évolution des règles de rémunération, avantages sociaux et/ou mobilité internationale et veiller à la bonne application des processus, règles et méthodes propres à son domaine.
• Diffuser, transmettre son expertise aux experts moins expérimentés et aux non-experts (managers…) et être le garant de la bonne communication autour de l’expertise en validant et alertant sur le contenu diffusé au sein du Groupe
• Animer et mobiliser les réseaux d’experts et RH lorsque cela est nécessaire pour apporter une réponse adaptée aux collaborateurs et aux managers
• Encadrer et développer les compétences de vos collaborateurs.

Formation
Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, droit ou équivalent

Expérience professionnelle réussie de 5 ans minimum dans une fonction RH, incluant une expérience significative en Compensation & Benefits ou dans une fonction de contrôle de gestion sociale
Savoir
– Connaissances des principaux mécanismes et processus RH
– Connaissance Financières (compte de résultats, bilan, etc.), Juridiques et Fiscales
Savoir faire
– Maîtrise de l’ensemble des techniques/savoir-faire rémunération, avantages sociaux et/ou mobilité internationale
– Excellente maîtrise d’Excel appliquée à la gestion des rémunérations et/ou autres outils de gestion des données
– Grande capacité analytique
– Dimension internationale / maîtrise de l’anglais
– Maitrise des techniques de management, leadership et influence
Savoir être
– Posture d’écoute et de conseil
– Adaptabilité dans un environnement complexe/matriciel
– Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, fiabilité
– Capacités d’organisation et d’autocontrôle
– Discrétion, confidentialité
– Force de proposition Contrat Local.
Pour postuler, veuillez envoyer uniquement le cv par mail à [email protected] en précisant en objet «RESPONSABLE REGIONAL RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUX».
Offre valable jusqu’au 30/09/2021.

Informations complémentaires

Seuls les candidats peuvent postuler à cette offre.
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