Définition

Capacité à s’investir personnellement au-delà de la normale dans les problèmes posés pour y trouver des solutions.

L’implication peut également être entendue comme ” adhésion “. Il s’agit alors de la capacité d’intégration du discours de l’entreprise pour le faire sien.

Postes visés

A l’instar du dynamisme, on peut dire que tous les postes sont visés par ce type de qualité.

Toutefois on attendra plus d’investissement et d’implication pour les postes à responsabilités ou les postes d’encadrement. Par ailleurs, les fonctions traditionnellement en pointe de l’entreprise, comme le commercial ou les secteurs de recherche et développement, seront particulièrement visés par ce type ce critères de recrutement.

Questions types 

” Dans certaines entreprises, on travaille tard le soir, qu’en pensez-vous ? ”

” Selon vous, doit-on compter ces heures ? ”

” Pouvez-vous me citer des exemples dans votre vie professionnelle ou personnelle où vous estimez avoir fait preuve d’implication ? ”

” Quels étaient les horaires de travail en vigueur dans cette entreprise ? Et quels étaient vos propres horaires ? ”

Question piège

” Jusqu’à quel point considérez-vous qu’il est bon d’être impliqué dans son travail ? ”

Ce que l’on attend de vous 

On attend que vous soyez capable, dans l’action, à faire fi de vos contraintes personnelles au profit de la réalisation de votre travail. Vous devez donner des exemples de situations dans lesquelles vous vous êtes particulièrement investi dans la réalisation de votre travail et en avez tiré une satisfaction personnelle.

Ce qu’il ne faut pas dire ou faire

Il ne faut toutefois pas confondre implication et aveuglement, et montrer également que l’on peut prendre de la distance, tout en prenant son travail à cœur et en faisant preuve d’implication.

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